国际锐评：数字经济成为中国就业岗位“孵化器”

邱隽是中国一家互联网外卖平台的员工，自今年3月成为一名“外卖骑手”后，他如今每天的配送单接近40单。在中国发生新冠肺炎疫情后，像邱隽这样的外卖骑手岗位不但没有减少，反而需求大增。他们在人们不方便出门时，为千家万户买菜、送餐、送日用品，成为“新冠肺炎疫情中的生命线”。

正是这类基于数字经济的就业形态，让中国在疫情期间仍然能够保持社会平稳有序运转。数字经济也由此证明了强大的生命力和就业创造力。美国消费者新闻与商业频道（CNBC）近日刊文指出，疫情加速了在线商业和直播等产业的发展，越来越多的中国人的工作岗位也更加“数字化”。

后疫情时代，这样的趋势仍将延续。在中国，数字经济正成为功能强大的就业岗位“孵化器”。

首先，数字经济就业岗位需求多元化，对学历的岗位需求分布均衡。中国信息通信研究院近日发布的《中国数字经济就业发展研究报告》（下称《报告》）显示，在对2018年168余万条与数字经济相关的招聘信息进行分析后发现，在中高端就业中，本科以上学历占全部岗位的37.8%，专科和高中及中专占比为5.5%；在学历要求较少的就业中，初中及以下学历占比达28.9%，其中有19%的招聘信息对学历不做要求。

随着数字技术和实体经济深度融合，大量新产业、新业态和新模式涌现出来。它们既需要学历门槛较高的技术人员，也需要大量对工作经验和学历要求较为宽松的岗位。后者降低了入职和转行门槛，提供了更多的就业机会。

其次，数字经济就业岗位的薪资具有较强竞争力。《报告》称，2018数字经济就业岗位的平均月薪达到7057元，高于同期规模以上企业月均工资的23.9%。其中，教育程度为专科及以上从业人员的月平均工资达到10922元，远超过规模以上企业的平均水平。显然，较高水平的薪资更有利于吸引人才，形成人才聚集和产业优化的良性循环，有助于持续创造新的就业岗位。

还要看到，近年来，电商、共享经济、平台经济等行业迅速发展，也催生了大量工作时间灵活的兼职岗位，成为中国稳就业的重要力量。疫情期间就有一个很鲜活的例子：阿里巴巴旗下的盒马鲜生等新零售代表企业订单量大增但人手短缺，于是从实体餐饮企业“借来”了不少暂时闲置的人力。这种“共享员工”的做法，被认为是共享经济在中国又一次新尝试，也是灵活用工的一个成功案例。

如今在中国，制作短视频，成为各大社交平台上的“博主”；兼职互联网营销师，在网络上直播带货；“变身”人工智能训练师、全媒体运营师……与数字经济相关的灵活就业形态正在不断涌现。日前，中国官方印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出将支持发展新就业形态，如加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

不难看出，发展数字经济已经成为中国“稳就业”的重要抓手。数据显示，2019年数字经济对GDP增长的贡献率达到67.7%，其重要性可见一斑。2019年和2020年，中国官方先后发布了3批共38种新职业，与数字经济相关的职业占比过半。随着中国数字经济规模不断壮大，数字产业化领域业务范围迅速拓展，传统产业加速数字化转型，派生出了大量新职业需求。据美国波士顿咨询公司预测，到2035年，中国整体数字经济规模接近16万亿美元，数字经济渗透率将达到48%，总就业容量有望达4.15亿。

总体来看，数字经济正在推动中国形成就业新趋势，实现从固定就业到弹性就业，从传统就业到新兴就业，从雇用就业到灵活就业。把数字经济的“蛋糕”做大，它将继续成为驱动中国经济发展的核心关键力量，也将成为中国吸引和创造就业的强大“蓄水池”。（国际锐评评论员）