就业季遭遇疫情，如何为毕业生解除后顾之忧？

疫情当前，为避免人群聚集，保护求职者的身体健康，许多用人单位取消了线下招聘活动，有关部门也要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。目前，尽管已有部分学生在秋招中获得offer（录用通知），但仍有很多毕业生在等待春招的机会，突如其来的疫情，打乱了他们的求职计划。

为了做好特殊时期的应届生就业工作，在2月11日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，人社部提出对高校毕业生优化服务，扩大在线办理的事项，网上面试网上签约，适当延长招聘时间，推迟体检，推迟签约录取，同时调整事业单位国有企业基层服务项目，招聘招录的笔试面试。

与此同时，很多高校明确，毕业生如确需办理公务员面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖章服务，可以通过网络、快递等方式办理。一些用人单位压缩招聘环节，举办网上双选会，为紧急补充的人才开辟就业绿色通道。

当前，疫情形势仍然严峻复杂。虽然线下招聘会是应届生求职的主流方式，但非常时刻，需要非常的办法。人社部门已提出“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，鼓励求职者和用人单位在网上投递和接收简历。用人单位理应本着对求职者负责的态度，认真筛选每一份电子简历。

同时，线下集中笔试造成人员聚集，可以用网络笔试替代。招聘活动不是升学考试，与其考察求职者对知识的记忆，不如侧重于检验其解决实际问题的能力。求职者也要树立诚信意识，凭真本事来求职。在人才激烈竞争的环境中，即便以不合理手段通过了考察，未来也会不适应用人单位的要求，对自己未尝不是一种折磨。

在面试环节，人员聚集的“群面”也应当取消，通过单独面试来进一步考察应聘者。这对用人单位来说，或许增加了选人用人的成本，但也能够让招聘更加精准。其实，在通信方式如此便利的当下，有的面试活动完全可以用远程视频形式取代。

就业季延迟，高校要提供力所能及的配套措施，尽可能为毕业生扫除后顾之忧。多年的校园生活，难免让人产生一份依赖。这个时候，学校绝不能急于把毕业生推向社会，要对得起学生的信任。只要学校当好毕业生的“主心骨”和“娘家人”，哪怕一时遇到了困难，毕业生也都能心安。

以往，很多高校在为毕业生发放毕业证书时，就要求毕业生尽快离校，以方便后勤部门对学生宿舍作清扫和整修，迎接开学后的新生。但是，今年的情况不太一样，有条件的学校不妨延长毕业生的留校时间，允许尚未找到工作的毕业生暂时住在学校，而不是匆忙到外面租房，从而减轻他们继续求职的经济压力。

疫情隔绝了人员流动，但信息流动不能阻断。很多经历过毕业求职季的过来人都知道，就业信息是关系到毕业生能否找到理想工作的关键。高校要更积极地为学生提供就业信息，减少学生外出奔波的成本。对每一个求职路上的学生，学校都要做好精细化的就业辅导。这是出于教育者的责任和担当，要对得起当年新生入学时许诺给他们的美好未来。

今年由于疫情影响，有的行业面临更大的下行压力，一些用人单位可能也会产生毁约的想法。对此，有关部门要及时出台相应措施，依法保障应届毕业生的权益，阻止部分用人单位没有充分理由的毁约。此外，一些企业有可能削减今年招聘计划，有关部门应多方位出台政策，帮助企业渡过难关，树立信心。

就业季遭遇疫情，以适当的形式开展就业工作，关乎年轻人对未来的信心。困难时刻，各方面都需要增进彼此的理解和信任，求职学生应实事求是地展示个人能力，学校要为学生求职“做好嫁衣”，用人单位需有长远考虑，坚定履行招聘承诺，为自身发展储备合格人才。