梁振英：处理标准工时问题不能操之过急

香港特区行政长官梁振英26日表示，标准工时问题比较复杂，处理时一定要从多方面、巨细无遗地考虑，一定要开明、开放地听取各方面的意见，希望到最后落实时能够兼顾到各方面的诉求，尤其是真正照顾到雇员的权益。

梁振英26日上午在立法会出席行政长官答问会时表示，特区政府十分重视香港的雇员，尤其是基层雇员的权益和福利，其中，男士侍产假在2月27日开始实施，法定最低工资5月1日会有新一轮的增幅。

在回答有议员关心目前标准工时委员会的工作进度时，梁振英表示，通过标准工时委员会收集到意见，有今日这样的进展，是一个合理的进度。他说，特区政府绝对没有拖的意思，香港的经济包括就业市场、劳工市场，是一环扣一环的，须全面和慎重去考虑，不想造成牵一发而动全身，但同时是消极、负面的效果。

梁振英表示，香港有很多不同的工种、雇主、雇员，因此，标准工时如何定，应该在社会上听各方面的意见，包括标准工时委员会里的雇主、雇员的代表，也有社会人士、学术界的专家。

他说，过去一直以来没有做的工作在香港第一次要实施，确实是不能够太操之过急，有些时候太急造成的效果适得其反，不想出现实行时得到一些适得其反，反而影响到雇员权益、福利的一些后果。

梁振英表示，特区政府非常关心标准工时问题，尽一切努力向前推动工作，一定要全面检视外面的经验和在香港实行时会造成的影响。他说，很希望大家能够从长计议，到有了一个决定时，香港不只是雇主和雇员之间都可以共同接受，也可以使各个行业、岗位的雇员能够实实在在得益。

香港目前没有法定标准工时及最高工时规管。标准工时是指雇员每日及/或每周的法定工作时数。最高工时是指每日及/或每周工时的法定最高上限，即雇员总工时达至该上限，便不得继续工作，不论超时工作是否有补偿。

因应社会对香港雇员工作时间长的关注，特区政府于2012年11月公布《标准工时政策研究报告》(报告)。为跟进报告，政府于2013年4月成立标准工时委员会，一个由政府、雇主和雇员代表，以及学者和社会人士组成的非法定咨询组织，就标准工时及有关议题提供意见。

标准工时委员会主席梁智鸿18日表示，委员会当日开会取得共识，同意管制工时的政策，应向立法的方向进行，制订雇员及雇主之间的标准合约，但不应该“一刀切”。他说，有信心能在明年4月前向政府提交报告。(中新社香港3月26日电)