台湾薪资停滞 波特：竞争力进步不够

据台湾《联合报》报道，“全球竞争力大师”麦可•波特昨天(24日)以“打造有竞争力的台湾”在台发表演讲。他认为，台湾过去十年经济表现，在全球发达地区当中已属菁英等级，“台湾经济停滞”说法太沉重。不过，台湾地区总体竞争力在全球一百四十四个市场中排名十八，薪资水平却落到六十名，显示出台湾的产业竞争力没有跟着提升，他对薪资停滞现象也“百思不得其解”。

波特说，很多人喜欢拿台湾地区跟韩国比较，韩国虽拥有全球品牌，但从竞争力角度，台湾地区过去十年企业生产力表现比韩国好，台湾民众应该对自己有信心。

波特表示，台湾地区竞争力的强项，包括高素质人力与民间创业能量外，当局在降低贪腐与提升效能上也有明显提升；不过全球竞争力排行，台湾地区去年排名第十八，薪资水平却落到六十名，“这虽然不是警讯，但也显示台湾在竞争力进步幅度不够”。

波特说，竞争力必须同时奠基于两项要件上：产业竞争力、生活水平；如果企业靠裁员、降低生产成本来达到获利目标，地区竞争力就无法永续发展。

波特直言，产业进步理应带动薪资上升，但台湾的薪资水平没有成长，代表产业竞争力和劳动市场发展没有跟随整体环境提升，某些项目台湾做得还不够好。

即使有中国大陆市场门户地利优势与高度创新动优势，台湾在吸引外资能力明显不足，台湾对外资不够友善。波特表示，相较于韩国总统成立项目小组，改善韩国经商环境，台湾地区在相关议题上，也必须展现相同决心。

波特分析，台湾政治制度目前运作并不顺畅，企业体质虽强健，但经商环境有待提升，台湾目前也面临赋税架构扭曲、高关税、环保法规不彰、法律架构让当局无法发挥应有效率等问题，人力资源方面，则面临人才外流、技职教育退化、中小企业家数众多，雇主给予员工训练不足等问题。

另外，台湾在科技产业虽然有明显群聚效应产生，但群聚效应在其他产业并不明显，波特认为台湾应该在生物科技等领域，加强产学合作营造有利产业群聚环境。