以“职场规划分享”为主题的民革中央第十次台青之友沙龙14日在北京举办，多位“登陆”台青向在校台湾学生尤其有意在大陆就业者介绍经验、提供方向。

中华青年经贸交流协会理事长、北京华灿工场合伙人兼总经理李伟国认为，敬业、诚信、保有中华传统文化是重要素质，“我们要思考的是，如何帮助台湾青年最大化地发挥这些特点”。

对此，李伟国提出三点建议：建立人才媒合渠道、“双向”交流平台、产品销售渠道。他说，台湾不缺乏创意人才，打通交流渠道，不仅是帮助台青“登陆”就业，还有机会帮助一些大陆企业解决人才招聘上的痛点。此外，这些台青回台后也应向没来过大陆的年轻人介绍亲眼所见。

创业公社港澳台及国际事业部总监郑博宇介绍，当初因喜欢古都文化而选择来北京工作，初来乍到的体验与想象中不太相同，一时很难适应。

究其原因，郑博宇认为，前期的资讯不对称导致台青“登陆”后无法习惯新环境。他续指，两岸青年“体验式交流”自提出至今正逐渐改变类似现象：诸多企业为有意愿“登陆”就业者提供了提前实习并适应大陆的机会。

针对有意创业者，郑博宇建议，与大陆融合显得尤为重要。事实证明，有大陆人、也有台湾人的创业团队发展周期会更长，两岸青年优势互补，企业能发挥更大优势。

国美控股集团培训发展中心培训主管陈郁宏表示，在北京奋斗的台湾人与大陆各省市年轻人有着同样的担忧：到了一定年龄还要不要继续留在北京？

“十一”长假回到台湾的陈郁宏发现，电视里9月30日播放的新闻与10月8日的新闻几乎一致。这让他怀疑，台湾是不是处在停滞状态，“在大陆，每天的变化实在太快”。

大陆日新月异的发展让陈郁宏与其周围许多的台青都选择继续留京，他也为即将来此工作的后来者建言：一是要选择认可其文化、价值的企业；二是“低头做事，抬头看路”。

2016年11月，民革中央成立“两岸青年创新大联盟”(下称联盟)。联盟日常运营负责人董振兴在沙龙现场还介绍了相关情况。

他说，联盟近一年来已打造三个平台，即信息平台，目前设有专为台青联系世界五百强企业实习、就业的办公室；经济平台，在金融服务、现代农业、文化产业、教育培训、智能硬件和生物健康六大方面搭建两岸合作渠道；文化平台，通过组织一系列文化交流活动，促进两岸青年群体相互认识、了解。

据悉，今年12月底，民革中央拟在深圳举办第三届“两岸青年和平发展论坛暨两岸青年创新大联盟2017年会”，一场两岸青年研习营也将同期举办。(中新社北京10月14日电 (杨程晨 夏守智)